Уважаемый директор Многофункционального центра (МФЦ МФЦ)!

Я обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть вопрос о поощрении одного из наших сотрудников – Фамилия Имя Отчество. Уверенность, что ваши решения направлены на поддержку и развитие нашего коллектива, побудило меня составить данное ходатайство.

Фамилия Имя Отчество является высококвалифицированным и ответственным сотрудником, который уже неоднократно проявил свою заинтересованность в успешной работе Многофункционального центра. На протяжении длительного времени он активно участвует во всех процессах и выполняет свои обязанности более, чем добросовестно.

В связи с этим, я предлагаю рассмотреть возможность наградить Фамилию Имя Отчество премией в размере X за его вклад в успешную работу МФЦ. Это будет служить стимулом для нашего сотрудника и подтверждением его профессионализма.

Надеюсь, что руководство Многофункционального центра примет во внимание данное ходатайство и примет положительное решение по данному вопросу. Благодарю за внимание и ожидаю от Вас положительного ответа.

Ходатайство о поощрении сотрудника

Ходатайство о поощрении сотрудника

Уважаемый начальник!

Я, нижеподписавшийся, хотел бы обратить ваше внимание на выдающиеся достижения и профессионализм нашего сотрудника, г-на [ФИО].

За период работы в нашей компании, г-н [ФИО] проявил себя как один из самых преданных и ответственных сотрудников. Он всегда выполняет свои обязанности на высшем уровне и с готовностью берется за дополнительную работу.

Неоднократно г-н [ФИО] добивался отличных результатов в своих задачах и проявлял исключительное лидерство при работе в команде. Благодаря своим профессиональным навыкам и умению находить решения в сложных ситуациях, он значительно повысил эффективность работы не только своего отдела, но и всей компании в целом.

Выдающиеся достижения: Дата
1. Увеличение продаж на 20% в течение последнего квартала [дата]
2. Разработка новой стратегии маркетинга, что привело к увеличению клиентской базы на 30% [дата]
3. Организация успешного мероприятия для ключевых клиентов компании [дата]

Исходя из вышеизложенного, я настоятельно рекомендую г-на [ФИО] к поощрению. Думаю, что наши усилия не должны остаться незамеченными и его талант и преданность компании должны быть подтверждены.

Благодарю вас за внимание и надеюсь на положительное решение по данному вопросу.

READ
Тонкости увольнения с выплатой двухнедельной отработки

С уважением,

[Ваше имя и должность]

Процедура подачи ходатайства

Процедура подачи ходатайства

Шаг 1: Подготовка документа

Шаг 1: Подготовка документа

Перед подачей ходатайства необходимо аккуратно подготовить документ, чтобы он содержал всю необходимую информацию и был четким и лаконичным. Документ должен включать следующие сведения:

  1. Фамилия, имя и отчество сотрудника, о котором подается ходатайство;
  2. Должность, которую занимает сотрудник;
  3. Описание достижений и заслуг сотрудника, которые являются основанием для поощрения;
  4. Приложение к документу, включающее копии документов, подтверждающих достижения и заслуги сотрудника;
  5. Подпись начальника подразделения и дата составления ходатайства.

Шаг 2: Оформление ходатайства

Ходатайство следует составить на официальном бланке компании, указав в правом верхнем углу наименование организации, адрес и контактную информацию.

Шаг 3: Подача ходатайства

Подачу ходатайства рекомендуется осуществлять лично в аппарате начальства или в отделе кадров. При подаче документа необходимо предоставить все необходимые документы вместе с ходатайством и получить удостоверение о его получении.

Важно принять во внимание, что процедура подачи ходатайства может отличаться в различных организациях. Поэтому рекомендуется ознакомиться со спецификой процесса внутри своей компании, чтобы правильно составить и подать ходатайство.

Необходимые документы

Необходимые документы

Для подготовки ходатайства о поощрении сотрудника требуется следующий перечень документов:

  1. Заявление сотрудника.
  2. Справка о выполнении поставленных задач и достижении целей, выданная непосредственным руководителем.
  3. Анкета сотрудника с указанием данных, опыта работы и контактной информации.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копии документов, подтверждающих профессиональные достижения (сертификаты, благодарственные письма и т.д.).
  6. Отзывы коллег и клиентов о работе сотрудника.
  7. Документы, подтверждающие выполнение специальных заданий или участие в проектах компании.
  8. Примеры работ, демонстрирующие профессиональные навыки сотрудника.
  9. Документы, подтверждающие участие сотрудника в профессиональных семинарах, тренингах или конференциях.

Перед подачей ходатайства необходимо убедиться в полноте и корректности предоставленных документов, а также проверить, что они не будут использованы в нелегальных целях.

Образец заполнения ходатайства

Ходатайство о поощрении сотрудника представляет собой официальное обращение, направленное в руководство организации с просьбой рассмотреть вопрос о награждении сотрудника за достижения и выдающиеся результаты в работе.

1. Заголовок ходатайства:

Ходатайство о поощрении сотрудника

2. Адресат:

2. Адресат:

ФИО руководителя организации

READ
Претензия на коллекторское агентство - бланк 2024: как правильно составить претензию

3. Дата написания:

3. Дата написания:

Дата подачи ходатайства

4. Основная часть ходатайства:

4. Основная часть ходатайства:

Уважаемый/ая [ФИО руководителя]!

Настоящим ходатайствую о поощрении сотрудника [ФИО сотрудника].

В течение определенного периода времени [ФИО сотрудника] продемонстрировал/а высокую результативность, превзошел/а поставленные цели и сделал/а значительный вклад в развитие и процветание организации.

[ФИО сотрудника] отличается отличными профессиональными навыками, ответственным отношением к работе и эффективным решением задач. Он/она активно участвовал/а в реализации различных проектов, а его/ее трудолюбие и преданность работе заслуживают высшей оценки.

Будет справедливо и обосновано признать [ФИО сотрудника] лучшим сотрудником [название отдела/подразделения] за последний год/месяц/квартал.

5. Приложения:

5. Приложения:

  • Отчет о работе сотрудника за период времени;
  • Подтверждающие документы (сертификаты, грамоты, благодарственные письма и т.д.);
  • Отзывы коллег и руководителей о работе сотрудника;
  • Презентация достижений сотрудника (при необходимости).

Прошу рассмотреть возможность поощрения [ФИО сотрудника].

С уважением,

[Ваше ФИО]

Видео:

Методы поощрения и наказания работников.

ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский

5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя