Уважаемый руководитель,

Я обращаюсь к Вам с просьбой рассмотреть возможность премирования сотрудника, который недавно подал исковое заявление в суд. Исковые заявления – это нечто непростое, требующее огромных усилий и профессионализма от сотрудника. Однако, в данном случае сотрудник продолжил успешно выполнять свои обязанности на высоком уровне, несмотря на все сложности, связанные с судебным процессом.

Исковые заявления Исковые заявления – это документы, которые вызывают некоторую напряженность и создают неустойчивую обстановку в коллективе. Однако, данный сотрудник продолжает вести себя профессионально, аккуратно выполняет все свои обязанности и обеспечивает стабильность работы в отделе.

Кроме того, стоит отметить, что эта служебная записка не имеет целью вмешательства в правосудие или оказания давления на судебные органы. Она лишь подчеркивает, что сотрудник в состоянии приспособиться к сложным ситуациям, сохраняя высокую профессиональную эффективность.

Вознаграждение сотрудника может быть как материальным, так и моральным. В этом случае я предлагаю премировать сотрудника бонусами или дополнительными выходными днями, чтобы продемонстрировать ему наше признание и благодарность за его труд и преданность компании.

Служебная записка на премирование сотрудника

Служебная записка на премирование сотрудника

Уважаемый руководитель,

Настоящим письмом я хотел бы предложить премирование нашего сотрудника, г-на/г-жу [ФИО сотрудника], за его выдающиеся достижения и значительный вклад в успех компании.

Наш сотрудник – сотрудник высочайшего профессионального уровня, работает с надежностью и ответственностью, и его работа явно выходит за рамки обычных ожиданий. Он/она демонстрирует отличные навыки коммуникации, и является источником вдохновения и мотивации для всей команды.

Сотрудник достиг великолепных результатов в своих задачах, что существенно улучшило эффективность нашего подразделения. Благодаря его/ее креативному и инновационному подходу к работе, наша компания смогла достичь новых высот и повысить свою конкурентоспособность на рынке.

Примеры его/ее выдающихся достижений включают:

  1. Увеличение производительности отдела на 25% за последний квартал;
  2. Запуск успешных рекламных кампаний, которые способствовали увеличению объема продаж компании;
  3. Получение положительных отзывов от клиентов, что подтверждает его/ее профессионализм и качество оказываемых услуг;
  4. Лидерство и руководство командой, что позволило достичь краткосрочных и долгосрочных целей компании.
READ
Новая форма статистической отчетности: практические рекомендации и преимущества

Премирование нашего сотрудника будет значительным признанием его/ее труда и мотивацией для последующих достижений. Уверен, что такое дополнительное поощрение будет положительно влиять на продуктивность всей команды и создаст благоприятную атмосферу оценки труда и достижений в нашей компании.

Рекомендую наградить г-на/г-жу [ФИО сотрудника] премией в размере [сумма премии] в ближайшие дни.

Мы благодарим сотрудника за его/ее вклад и искренне надеемся на ваше одобрение этого предложения.

С уважением,

[ФИО отправителя]

[Должность отправителя]

Как составить служебную записку на премирование сотрудника

Как составить служебную записку на премирование сотрудника

  1. Укажите дату и место составления записки.
  2. Укажите наименование организации и подразделение, в котором работает сотрудник.
  3. Укажите фамилию, имя и отчество (при наличии) сотрудника, которого предлагается премировать.
  4. Опишите достижения сотрудника, которые являются основанием для премирования. Укажите конкретные факты, численные показатели или отзывы коллег и клиентов.
  5. Назовите размер премии, который вы предлагаете сотруднику. Укажите причины, по которым был выбран именно данный размер премии.
  6. Опишите ожидаемые дальнейшие достижения сотрудника и влияние его труда на организацию.
  7. Укажите реквизиты и подпись руководителя или HR-специалиста.

Важно помнить, что служебная записка на премирование сотрудника должна быть составлена четко и содержать полную информацию о достижениях сотрудника. Каждый пункт должен быть аргументирован и подкреплен конкретными фактами. Такая записка поможет сотруднику оценить свою работу, а также станет основанием для принятия решения о премировании.

Какие данные указать в служебной записке на премирование сотрудника

Какие данные указать в служебной записке на премирование сотрудника

  • ФИО сотрудника – полные данные о сотруднике, включая фамилию, имя и отчество;
  • Должность сотрудника – название должности, которую занимает сотрудник;
  • Причина премирования – объяснение, по какой причине сотрудник награждается (например, достижение высоких показателей продаж, выполнение важного проекта и т.д.);
  • Сумма премии – указание конкретной суммы денежной награды;
  • Дата – дата составления служебной записки;
  • Подписи – подпись руководителя организации или непосредственного руководителя сотрудника.

Видео:

Трудовое право. Условия для законного лишения премии сотрудника. Юрист для Вас. Наталья Гузанова.

ОТДЕЛ ПРОДАЖ СЛИВАЕТ 39 тыс. за 1 минуту. Разбор реальных сделок. Обучение отдела продаж, тренинг.

ПочЭкай ты меня называла 19