При приеме на работу сотруднику предлагается подписать ряд документов, одним из которых является обходной лист. Обходной лист – это документ, который содержит важную информацию о работнике и компании, а также установленные правила и регламенты. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой обходной лист и какие данные обычно вносятся в этот документ.

Обходной лист – это документ, который выполняет роль памятки или инструкции для нового сотрудника. Он содержит основную информацию о правилах и регламентах компании, а также ожиданиях и обязанностях работника. Обходной лист помогает сотруднику быстрее адаптироваться в новой рабочей среде и ознакомиться с требованиями компании.

Обходной лист обычно содержит следующую информацию: контактные данные компании, правила внутреннего трудового распорядка, информацию о технике безопасности и пожарной безопасности, сведения о заработной плате и графике оплаты, информацию о возможности прохождения стажировки или курсов для повышения квалификации, а также правила конфиденциальности и использования информации.

Обходной лист – это важный документ, который помогает организовать работу нового сотрудника и устранить возможные недоразумения в обязанностях и правилах компании. Ответственное отношение к этому документу с одной стороны позволяет работнику четко представить свои обязанности, а с другой стороны – предупредить возможные нарушения требований компании. При подписании обходного листа и ознакомлении с ним, каждый работник получает возможность в полной мере внести свой вклад в работу компании.

Обходной лист при приеме на работу: образец [Ипотека Ипотека]

Обходной лист при приеме на работу: образец [Ипотека Ипотека]

  • Пункт 1: Сотрудник обязан информировать компанию о наличии ипотеки и предоставить соответствующие документы для подтверждения информации.
  • Пункт 2: Сотрудник обязан придерживаться рабочего графика и не замедлять выплаты по ипотеке из-за работы.
  • Пункт 3: В случае задержек по выплатам по ипотеке, сотрудник обязан немедленно уведомить компанию, предоставив необходимые документы для обоснования задержки.
  • Пункт 4: В случае переноса рабочего места или изменения должности, сотрудник обязан уведомить банк-кредитор о данных изменениях.
  • Пункт 5: В случае увольнения сотрудника, компания имеет право взыскать задолженность по ипотеке на работника, если такая задолженность имеется.
READ
Как выбрать ковер для гостиной: советы и рекомендации

Обращаем ваше внимание, что данный образец обходного листа при приеме на работу не является исчерпывающим и может быть дополнен дополнительными положениями в зависимости от политики компании и требований банка-кредитора.

Что такое обходной лист при приеме на работу

Что такое обходной лист при приеме на работу

Как заполняется обходной лист

Как заполняется обходной лист

Обходной лист заполняется при первичном приеме сотрудника на работу и должен содержать следующую информацию:

  1. ФИО сотрудника
  2. Дата рождения
  3. Паспортные данные (серия и номер паспорта, кем и когда выдан)
  4. Адрес регистрации и фактического проживания сотрудника
  5. Контактные данные (телефон, электронная почта)
  6. Документы, подтверждающие образование и профессиональные навыки
  7. Стаж работы
  8. Предыдущие места работы
  9. Должность, на которую принимается работник
  10. Условия и правила труда

По завершении заполнения обходного листа, он подписывается работником и работодателем. Копия данного документа должна быть вручена сотруднику, а также предоставлена для хранения в кадровом делопроизводстве компании.

Важность обходного листа

Важность обходного листа

Обходной лист при приеме на работу является важным документом, который защищает интересы и права как работника, так и работодателя. Он позволяет установить взаимопонимание по вопросам трудовой деятельности, определить обязанности и права сотрудника, а также гарантирует соблюдение законодательства и коллективного договора. В случае споров или разногласий, обходной лист становится основой для разрешения конфликтных ситуаций.

Таким образом, обходной лист при приеме на работу является важной составляющей организации трудовых отношений и дает возможность обеим сторонам четко определить условия и правила работы.

Пример обходного листа при приеме на работу

Пример обходного листа при приеме на работу

1. Личные данные

1. Личные данные

Первый раздел обходного листа содержит поля для заполнения личными данными нового сотрудника. К ним обычно относятся:

  • Фамилия, имя, отчество;
  • Дата рождения;
  • Адрес проживания;
  • Контактная информация (телефон, email).

2. Документы

2. Документы

Второй раздел предназначен для представления документов, подтверждающих личность и квалификацию сотрудника. К ним обычно относятся:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка или справка с предыдущего места работы;
  • Документы об образовании, сертификаты и дипломы;
  • Прочие документы, в зависимости от требований к конкретной должности.

Каждый раздел обходного листа должен быть заполнен сотрудником и проверен отделом кадров. После проведения всех необходимых проверок и подписания обходного листа, сотрудник может приступать к работе.

READ
Какой прожиточный минимум в Московской области

Как использовать обходной лист при приеме на работу

Как использовать обходной лист при приеме на работу

Обходной лист при приеме на работу представляет собой документ, который используется работодателем для получения информации о новом сотруднике. Этот лист содержит важные сведения о работнике, такие как его полное имя, контактная информация, предыдущие места работы, образование и другие данные, которые могут быть полезными для работодателя при рассмотрении кандидата на вакансию.

Шаг 1: Подготовка обходного листа

Шаг 1: Подготовка обходного листа

Перед тем, как начать использовать обходной лист, необходимо его подготовить. Создайте шаблон обходного листа, который будет содержать все необходимые поля для заполнения.

Убедитесь, что вы включили все основные разделы: персональная информация, профессиональный опыт, образование, навыки, рекомендации и дополнительная информация. Также учтите, что вы можете добавить дополнительные разделы в зависимости от требований вашей компании.

Шаг 2: Заполнение обходного листа

Шаг 2: Заполнение обходного листа

Когда вы уже подготовили шаблон обходного листа, отправьте его новому сотруднику. Попросите его заполнить все необходимые поля и предоставить вам обратно.

Убедитесь, что вы предоставили достаточно места для заполнения каждого раздела. Также учтите, что вы можете запросить у нового сотрудника предоставить копии документов, подтверждающих его образование и опыт работы.

Шаг 3: Рассмотрение информации

Когда вы получите заполненный обходной лист от нового сотрудника, приступите к рассмотрению предоставленной информации. Будьте внимательны к подробностям и проверьте все предоставленные данные.

Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, свяжитесь с новым сотрудником, чтобы уточнить информацию или запросить дополнительные документы.

Шаг 4: Принятие решения

На основе предоставленной информации и рассмотрения данных обходного листа, примите решение о приеме нового сотрудника на работу.

Если информация согласуется с требованиями вакансии и устраивает вас, свяжитесь с новым сотрудником, чтобы предложить ему должность. Если у вас возникли сомнения или вопросы, проведите дополнительное интервью или запросите дополнительную информацию.

Использование обходного листа при приеме на работу позволяет вам получить всю необходимую информацию о новом сотруднике и принять обоснованное решение о его приеме. Пользуйтесь этим инструментом для эффективного управления процессом трудоустройства и найма новых сотрудников.

READ
Жалоба на скорую помощь в Ростове-на-Дону. Как потерять время и нервы из-за неэффективной медицинской помощи

Видео:

5 признаков того, что вам 100% нужно увольняться с работы

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Заявление о приеме на работу – Елена А. Пономарева