Статья 127 Трудового кодекса РФ регулирует порядок направления и рассмотрения жалобы работниками на решения и действия (бездействие) работодателя, связанные с нарушением их трудовых прав и законных интересов.

Согласно данной статье, работник имеет право обжаловать решения работодателя, касающиеся отказа в приёме на работу, перевода на другую работу, сокращения численности или штата работников, а также назначения на должности без соответствующего конкурса.

В случае нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов работника, последний вправе обратиться со своей жалобой в орган власти, представительство профсоюза или другую организацию, предусмотренную законодательством.

Статья 127 Трудового кодекса РФ

Статья 127 Трудового кодекса РФ

Статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает правила, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему в течение календарного года. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Особенности предоставления отпуска

Особенности предоставления отпуска

Отпуск предоставляется с учетом интересов работника и производственной необходимости. Время начала отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. В случае отсутствия соглашения, отпуск предоставляется работнику в установленный работодателем срок.

Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.

Оплата отпуска

Оплата отпуска

Отпуск оплачивается в размере средней заработной платы работника. При расчете средней заработной платы учитывается фактически полученная работником заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

При предоставлении отпуска в рассрочку работодатель обязан выплачивать работнику аванс в размере не менее двух третей средней заработной платы. Оставшаяся сумма оплачивается после окончания отпуска.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на среднюю заработную плату работника.

Жалобы в уполномоченные органы

Жалобы в уполномоченные органы

В случае нарушений работодателем трудовых прав работника, последний имеет право обратиться с жалобой в уполномоченные органы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предоставляется право на справедливое удовлетворение его жалобы.

Для того чтобы подать жалобу, работнику следует:

  1. Составить письменное заявление, содержащее полное и точное описание нарушений, а также указание настоящего и фактического места работы.
  2. Подписать и подтвердить письменное заявление иными документами, подтверждающими факты нарушений.
  3. Обратиться с жалобой в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства или вдругое уполномоченное организационное или должностное лицо, имеющее право на рассмотрение такой жалобы.
READ
Открытие детского магазина: расходы и стартовый капитал

При рассмотрении жалобы должны быть соблюдены следующие условия:

  • Рассмотрение жалобы работником должно быть произведено в разумный срок, который не может превышать 1 месяц со дня подачи жалобы.
  • Работник имеет право быть присутствующим при рассмотрении жалобы, а также высказать свою точку зрения и предоставить доказательства.

Работодатель обязан дать письменный ответ на жалобу работника в течение 1 месяца с даты ее получения. В случае отказа в удовлетворении жалобы, работник имеет право на обжалование данного решения в установленном порядке.

Жалобы по вопросам охраны труда

Жалобы по вопросам охраны труда

Работники имеют право обращаться с жалобами по вопросам охраны труда к администрации организации. Жалобы могут быть связаны с нарушениями норм и правил, установленных в области охраны труда.

Администрация обязана рассмотреть жалобы и принять необходимые меры для устранения выявленных нарушений. В случае невыполнения требований работникам предоставляется право обратиться в органы государственного надзора в области охраны труда.

Жалобы по вопросам охраны труда должны быть поданы в письменной форме. Они должны содержать достоверную информацию о нарушениях и указывать на меры, которые работник предлагает принять для устранения нарушений.

Администрация обязана рассмотреть жалобу в течение 10 рабочих дней с момента ее получения и принять меры для устранения нарушений. О результатах рассмотрения жалобы работнику должно быть сообщено в письменной форме. В случае несогласия с решением администрации, работник имеет право обжаловать его в органы государственного надзора в области охраны труда.

За обращение с жалобой по вопросам охраны труда работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание или иной отрицательный характерный воздействие со стороны администрации.

Жалобы на решения по трудовым спорам

Жалобы на решения по трудовым спорам

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на обжалование решений, принятых по результатам рассмотрения трудовых споров.

Жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня получения письменного решения по трудовому спору или со дня обнародования устного решения.

Жалоба подается в вышестоящий орган или суд, указанный в законе или трудовом договоре.

В случае подачи жалобы орган или суд, принявший решение по трудовому спору, в течение пяти рабочих дней направляет ее компетентному органу или суду для рассмотрения.

READ
Удельный вес налоговых вычетов в России

Рассмотрение жалобы должно осуществляться в срок не более двух месяцев со дня ее поступления.

Решение, принятое по жалобе, является окончательным и подлежит исполнению.

В случае нарушения работодателем или должностным лицом решения, принятого по рассмотренной жалобе, работник имеет право обратиться в надзорные органы либо в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.

Видео:

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Адвокат по статье 127 УК РФ

Отвечаем на ваши вопросы. Стрим со зрителями 10.12.2023